La cotització és un tema clau per a molts treballadors, especialment quan es tracta de recuperar anys de servei no comptabilitzats. La Seguretat Social ha posat en marxa un mecanisme per permetre recuperar fins a 5 anys de cotització, una oportunitat que pot ser molt beneficiosa per a moltes persones. Aquesta mesura permet regularitzar períodes no cotitzats, sempre que es compleixin els requisits establerts, i pot suposar una millora significativa en la base de cotització i, per tant, en la quantia de la pensió. És important valorar l’efecte real abans d’iniciar el tràmit, ja que no tots els treballadors són al mateix punt ni necessiten el mateix.
Recupera fins a 5 anys de cotització amb la Seguretat Social
Durant anys, les pràctiques van ser la porta d’entrada al mercat laboral per a molts joves. El problema és que, en la majoria dels casos, aquest temps no comptava per a la Seguretat Social. Al seu moment semblava una cosa secundària, però amb el pas del temps s’ha convertit en un buit que pesa però ara sembla que es pot recuperar en forma d’anys de cotització.
Aquest forat que van deixar les pràctiques a la carrera de moltes persones es nota precisament quan es revisa la vida laboral. D’aquesta manera, allò que van ser mesos. o fins i tot anys, d’experiència no apareixen reflectits com a cotitzats, i això pot afectar tant l’accés a prestacions com el càlcul de la futura pensió. Per intentar corregir aquesta situació la Seguretat Social ha posat en marxa un mecanisme que permet recuperar aquests períodes. No és una solució automàtica ni universal, però sí una opció real per als que volen que aquest temps comenci a comptar.
Els treballadors poden sumar fins a 5 anys de cotització a la seva vida laboral anterior a 2024
El primer punt que convé tenir clar és que ningú no sumarà aquests anys d’ofici. El procés depèn completament de l’interessat que és qui ha de sol·licitar-ho i la via per fer-ho és un conveni especial amb la Seguretat Social. Aquest instrument permet incorporar a la vida laboral períodes en què no es va cotitzar, sempre que es compleixin els requisits establerts. És, a la pràctica, una forma de regularitzar una situació passada. Això implica també prendre una decisió conscient que té a veure amb analitzar si interessa recuperar aquests anys, reunir la documentació necessària i assumir el cost que suposa fer-ho.
El límit d’aquesta mesura és de 1.825 dies cotitzats, cosa que equival a cinc anys complets. No és una xifra menor, sobretot en els trams finals de la vida laboral, encara que per a algunes persones, aquests anys poden servir per assolir el mínim exigit per jubilar-se, mentre que per a altres, poden suposar una millora a la base de cotització i, per tant, a la quantia de la pensió. En qualsevol cas, l’impacte depèn de cada situació ja que no tots els treballadors són al mateix punt ni necessiten el mateix, per la qual cosa convé valorar l’efecte real abans d’iniciar el tràmit.
Quines pràctiques es poden incloure a la regularització
No tots els períodes de pràctiques entren dins aquesta possibilitat. La normativa estableix diferències clares segons el tipus de pràctiques realitzades. Les més habituals són les no remunerades anteriors a 2024 que són les que amb més freqüència van quedar fora del sistema de cotització. En aquests casos, lopció de recuperar-les està més clara.
També hi ha situacions en què sí que hi va haver algun tipus de pagament però no es va cotitzar correctament. Aquí el marge temporal canvia i es pot remuntar més enrere, cosa que obliga a analitzar cada cas amb detall. Per això, abans de fer cap pas, és recomanable revisar bé la documentació i comprovar quins períodes es poden incloure realment.
El cost és una de les claus per prendre la decisió
Recuperar anys de cotització no és gratuït si bé l’import depèn de diversos factors, entre els quals els anys que es vulguin regularitzar i les bases de cotització aplicables a cada període. A més, el càlcul es fa a partir de la base mínima del grup 7 del Règim General, aplicant després un coeficient reductor. Tot i així, la quantitat final pot variar força d’un cas a un altre.
Per això, el més assenyat és fer una estimació abans de decidir. La Seguretat Social permet calcular el cost aproximat, cosa que ajuda a valorar si compensa en funció del benefici que pot tenir a la pensió.
Dues formes de pagament per adaptar-se a cada situació
Per facilitar l’accés a aquesta mida, s’han previst dues opcions de pagament. La primera és abonar l’import complet en un sol pagament cosa que simplifica el procés però requereix liquiditat. La segona alternativa és fraccionar-ho en quotes mensuals. En aquest cas, el termini es pot allargar fins a un màxim de 84 mensualitats, cosa que permet repartir l’esforç econòmic en el temps.
Escollir una o altra opció dependrà de la situació personal de cada treballador. L’important és que hi ha certa flexibilitat per adaptar-se a diferents circumstàncies.
Hi ha marge fins al 2028, però convé no deixar-ho per al final
El termini per acollir-se a aquesta mesura s’estén i fins al 31 de desembre de 2028, l o que dóna temps per analitzar la situació amb calma ja que no és una decisió que cal prendre immediatament. Tot i així, no convé confiar-se ja que és important reunir la documentació, calcular el cost i valorar l’impacte i això és una cosa que pot portar temps, i és millor fer-ho amb marge suficient per poder després fer bé el tràmit.
