Els accidents laborals segueixen estant presents en el món laboral. Moltes vegades, aquests accidents passen desapercebuts, però hi ha casos que posen el focus en la importància de la prevenció i la responsabilitat de les empreses. Un cas recent ha posat de manifest que les empreses que no compleixen les seves obligacions en matèria de riscos laborals poden haver de pagar fins a 40.500 euros per accidents laborals.
Anar a treballar i tornar a casa sense problemes és el que qualsevol dóna per fet. Però no sempre passa així ja que els accidents laborals segueixen estant aquí, i encara que moltes vegades passin desapercebuts hi ha un cas concret que posa el focus en el que hi ha al darrere i que s’ha resolt amb el pagament d’una bona suma de diners per la senzilla raó de no aplicar els protocols necessaris.
Les dades ajuden a entendre el context. Segons recull La Razón en els primers mesos del 2026 es van registrar gairebé 194.000 accidents amb baixa a Espanya. No és una xifra menor, ia més va augmentant. La majoria van passar durant la jornada laboral, encara que també n’hi ha milers relacionats amb els desplaçaments. Darrere d’aquests números hi ha situacions molt diferents, però en algunes es repeteix un patró: fallades en la prevenció. I això precisament és el que ha acabat portant als tribunals el cas de treballadora del sector de l’estètica. I la resolució al seu cas ha estat força clara i l’empresa que no va complir les seves obligacions en matèria de riscos laborals, li ha de indemnitzar amb 40.500 euros més interessos.
La Justícia ho confirma: pots cobrar fins a 40.500 euros si la teva empresa incompleix aquesta obligació
La treballadora es dedicava a realitzar tractaments de depilació làser a diferents centres, cosa que implicava moure’s constantment d’un lloc a l’altre. Per això utilitzava una furgoneta d’empresa, una cosa força habitual. Tot i això el problema arriba quan la treballadora ha de carregar i descarregar l’equip i aquest consisteix en una màquina que pesava uns 35 quilos. Una feina que havia de fer diverses vegades al llarg del dia.
Ja havia tingut alguns incidents anys abans, el 2017, encara que sense arribar a causar baixa. Però a 2019 la situació va canviar. En fer un d’aquests esforços, es va lesionar l’esquena. En aquell moment, la baixa es va tramitar com a malaltia comuna, una cosa que sol passar més del que sembla, però amb el temps, la situació es va revisar i es va arribar a una altra conclusió: allò no era una malaltia qualsevol, sinó un accident laboral.
La clau del cas és el que l’empresa no va fer
A partir d’aquí, el focus va deixar d’estar sol a la lesió i va passar a centrar-se a l’empresa. La Inspecció de Treball va analitzar el cas i va trobar que no s’havia avaluat correctament el risc d’aquesta tasca per tant, no s’havien pres les mesures adequades. Tal com recull La Veritat no existia una avaluació específica sobre la manipulació de càrregues malgrat que era una part habitual de la feina. Això és el que els tribunals van acabar considerant negligència.
Com els accidents laborals poden ser causats per la negligència de les empreses
De demanar més de 150.000 euros a quedar-se a 40.500
Un cop reconegut l’origen laboral, la treballadora va decidir reclamar . La quantitat que sol·licitava superava els 150.000 euros, però la resolució final va ser força més baixa. El jutjat va considerar que l?empresa tenia responsabilitat, però no tota ja que hi havia un factor afegit i és que la treballadora tenia problemes previs a l’esquena que també van influir en el resultat.
Això va portar a repartir el pes del mal. Segons la sentència, l?accident laboral explicava aproximadament un 40% de les lesions. I aquesta proporció es va traslladar directament a la indemnització. El cas va arribar fins al Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, on la treballadora va intentar augmentar-ne la quantitat fins als 90.000 euros. Però no hi va haver canvis. La xifra es va mantenir en 40.500 euros més interessos.
Què significa aquesta sentència per a altres treballadors
Més enllà del cas concret, la resolució deixa una idea força clara. No tots els accidents laborals acaben en indemnització, però quan hi ha una fallada en la prevenció, la cosa canvia. I aquesta decisió no sempre és una cosa evident. De vegades és simplement no haver avaluat bé una tasca, no haver donat prou formació o no haver adaptat el lloc a la realitat del treball.
Aquest tipus de situacions són més comunes del que sembla. Moltes vegades es normalitzen certs esforços o condicions sense plantejar-se si són realment segures, però quan es demostra que l’empresa no ha fet el que havia de fer, el treballador pot reclamar. I les quantitats, com es veu en aquest cas, no són menors.
Un problema que segueix sense resoldre’s del tot
Les dades ho deixen força clar. Els accidents laborals no sols continuen existint, sinó que en alguns casos augmenten. I això torna a posar sobre la taula una qüestió que fa anys que es repeteix: la prevenció continua fallant. No es tracta només de complir amb la normativa sobre el paper sinó que la clau és com s’aplica al dia a dia. Perquè moltes d’aquestes situacions no sorgeixen d’un accident puntual, sinó de petites decisions que es van acumulant.
Aquest cas, en el fons, és un exemple força reconeixible. Una tasca repetida, un risc que no sanalitza i una lesió que acaba tenint conseqüències importants. I és aquí on entra la justícia. No per evitar l’accident, que ja ha passat, sinó per determinar quina part de responsabilitat correspon a cadascú.
