Les empreses poden acomiadar els treballadors fins i tot si es troben en una situació de acomiadament de treballadors de baixa per malaltia. El Estatut dels Treballadors ofereix la possibilitat d’aplicar un acomiadament disciplinari quan hi ha un incompliment greu de les obligacions laborals o una actuació que vulneri la bona fe contractual, i això no eximeix les persones que siguin beneficiàries d’una incapacitat temporal. La acomiadament de treballadors de baixa és un tema complex que requereix una anàlisi detallada de les circumstàncies.
Les empreses poden acomiadar els treballadors fins i tot si es troben en una situació de baixa laboral per malaltia. El Estatut dels Treballadors ofereix la possibilitat d’aplicar un acomiadament disciplinari quan hi ha un incompliment greu de les obligacions laborals o una actuació que vulneri la bona fe contractual, i això no eximeix les persones que siguin beneficiàries d’una incapacitat temporal. Consulta en aquest article tot allò que diu la llei sobre els acomiadaments per a les persones que estan de baixa.
L’Espanya de Pedro Sánchez té molts problemes i un té a veure amb l’absentisme laboral. El nostre país està al capdavant d’Europa en persones que falten al seu lloc de treball diàriament i, segons dades publicades recentment el 2024, el 4,5% dels treballadors espanyols es van absentar de la feina per aquest motiu almenys una vegada l’any. A Espanya, més d’1,5 milions de persones falten diàriament als seus llocs de treball i el 2025 s’ha augmentat fins a 43.000 baixes mèdiques al dia.
L'acomiadament de treballadors de baixa: quins són els requisits per a l'empresa
Es pot acomiadar un treballador que està de baixa mèdica? La resposta és clara: sí. Encara que s’ha quedat en el sentit popular, s’ha quedat instaurat el pensament que a un treballador no se’l pot acomiadar mentre està de baixa; la veritat és que el Estatut dels Treballadors confirma que sí que és possible. A l’article 54 obre a les empreses la possibilitat d’aplicar un acomiadament disciplinari quan hi hagi un incompliment greu de les obligacions laborals o una actuació que vulneri la bona fe, com pugui ser la indisciplina o faltes repetides o injustificades.
L’acomiadament quan un treballador està de baixa
Així que, sempre que es compleixin aquests requisits, l’empresa pot prescindir de manera procedent d’un treballador encara que estigui de baixa. Això també succeirà en els casos en què l’empresa detecti un frau a l’hora d’acollir-se a la baixa en qüestió o fins i tot si detecta que el treballador en qüestió fa activitats no recomanades mentre està en aquesta situació. També es pot executar un acomiadament per causes prèvies a la situació de baixa que donin a lempresa la potestat de poder executar un acomiadament.
Així, un treballador de baixa podria ser acomiadat per motius disciplinaris en cas que l’empresa tingui raons justificatives en cas de faltes greus o reiterades. També podrà realitzar un acomiadament objectiu per raons econòmiques, tècniques o organitzatives, fins i tot l’empleat en qüestió de baixa. Finalment, també podeu acomiadar un treballador de baixa si coincideix amb la finalització d’un contracte temporal. Encara que no sigui tècnicament un acomiadament, això seria la fi de l’enllaç entre el treballador i l’empresa. En aquest cas, la Seguretat Social continuaria pagant la prestació.
Això acaba amb el fals mite que un treballador no podrà ser acomiadat estant de baixa. Sempre que es compleixin aquests requisits, l’empresa pot prescindir dels serveis de l’empleat encara que estigui en una situació d’incapacitat temporal. En cas contrari, l’empleat en qüestió podrà demanar a l’empresa sota la situació de tenir la raó en una sentència judicial futura.
