Treballar de nit no és el mateix que fer-ho de dia. La plus de nocturnitat és un dret laboral que molts treballadors desconeen. Segons l’Estatut dels Treballadors, el treball nocturn és el que es fa entre les 22.00 hores i les 06.00 hores, i té una sèrie de condicions diferents. La plus de nocturnitat és una compensació econòmica que els treballadors nocturns han de rebre.
Treballar més hores del compte és una cosa que molta gent dóna gairebé per fet i fa la sensació que a Espanya és més habitual del que sembla, sobretot en sectors on els horaris no són tan clars o on treball nocturn forma part del dia a dia. Segons l’Enquesta de Població Activa, el primer trimestre del 2026 es van fer gairebé 5,9 milions d’hores extra a la setmana. I el que crida l’atenció és que prop de la meitat no es van pagar. És a dir, hi ha moltes hores treballades que no s’estan compensant ni amb diners ni amb descans.
I enmig de tot això, hi ha un punt que molta gent passa per alt i és que treballar de nit no és el mateix que fer-ho de dia. I la llei ho deixa força clar. No és només una qüestió d’horari, també canvia el que hauries de cobrar ja que pot ser que per una banda es correspongui amb una hora extra que cal sumar a la teva jornada laboral, però i els qui treballen només a la nit? Pot ser que no ho sàpiguen però hi ha una cosa anomenada plus de nocturnitat i que sí o sí, l’empresa ha de pagar.
La teva empresa t’ha de pagar més si treballes entre les 22 i les 6 hores
L’article 36 de l’Estatut dels Treballadors és el que deixa força clar que es considera treball nocturn el que es fa entre les 22.00 hores i les 06.00 hores. A partir d?aquí, ja no es tracta d?un torn qualsevol sinó que aquest horari activa una sèrie de condicions diferents. No és només entrar més tard o sortir més tard, sinó que és un tipus de jornada que té la seva regulació. A més, si una empresa utilitza aquest tipus de torns de manera habitual, ho ha de comunicar a l’autoritat laboral. No és una cosa que es pugui aplicar sense més ni més.
No pots treballar igual que en un torn normal
Una altra cosa que molta gent no sap és que la feina nocturna té límits. No es pot fer la mateixa càrrega d’hores que en un torn de dia sense més ni més. La llei estableix que la mitjana no pot superar les vuit hores diàries a un període de quinze dies. I, a més, els treballadors nocturns no poden fer hores extra en condicions normals que és una cosa que té sentit si tenim en compte que treballar de nit no és el mateix que fer-ho al dia. Aquest tipus de torn afecta el descans, el ritme natural del cos i en general el desgast de manera que la norma el que intenta és posar fre als excessos.
Com Funciona el Plus de Nocturnitat i Quins Són els Meus Drets
El plus de nocturnitat i per què hauries de cobrar més
Aquí és on ve la part que més interessa ja que treballar de nit sol implicar cobrar-ne més. Però no perquè ho decideixi l’empresa, sinó perquè està contemplat a la normativa. El problema és que no hi ha una xifra fixa. No hi ha un «preu oficial» per treballar de nit. El que diu la llei és que hi ha d’haver una compensació, però com s’aplica depèn del conveni.
En alguns casos apareix com un plus a part a la nòmina. En altres, aquest extra ja està inclòs dins del salari perquè el lloc és nocturn des del principi. Però l’important és que aquesta feina té un reconeixement econòmic. Si treballes de forma habitual en aquest horari i no veus res reflectit, el més normal és que hi hagi alguna cosa a revisar.
Per què molta gent no ho està cobrant
Aquí entra un tema que es repeteix força i que té a veure amb el desconeixement ja que molta gent simplement no sap que té dret a aquest complement o no té clar com s’aplica si escau. També hi influeix que, en alguns sectors, aquestes pràctiques s’han anat normalitzant. Torns llargs, nits seguides, canvis d’horari, etc… i tot sense mirar gaire la nòmina. El resultat és el mateix que amb les hores extra ja que es treballa més del que es cobra realment. I això, encara que sembli habitual, no vol dir que sigui correcte.
Què pots fer si no t’ho estan pagant
Si tens dubtes, el primer és mirar el teu conveni col·lectiu. Aquí sol estar explicat com funciona el plus de nocturnitat al teu sector. Després, revisar la nòmina amb calma. De vegades sí que està inclòs, però no apareix com un concepte separat, cosa que genera confusió. I si et segueix sense quadrar, el més habitual és consultar amb un sindicat o un assessor laboral o en darrera instància, sempre es pot acudir a la Inspecció de Treball. Perquè més enllà del que sigui habitual en una empresa, la llei és força clara en això ja que si treballes de nit, hi ha condicions diferents. I, en molts casos, també un salari més gran.
