L’atur de llarga durada entre els més grans de 52 anys: un problema creixent

El atur de llarga durada és un problema que afecta cada vegada més a les persones majors de 52 anys. Malgrat els esforços del Govern per reduir l’atur, les xifres mostren que aquest grup d’edat és el que més pateix les conseqüències de la crisi econòmica. El subsidi per a majors de 52 anys, que és una ajuda vitalícia que cotitza per a la jubilació, no sembla ser suficient per a resoldre aquest problema. En aquest article, explorarem les causes i les conseqüències de l’atur de llarga durada entre els més grans de 52 anys i quines són les possibles solucions per a aquest problema

L'impacte de l'atur de llarga durada en les persones majors de 52 anys

El Banc d’Espanya va publicar un informe recentment sobre els efectes negatius que estaria tenint en la reinserció laboral el subsidi per a majors de 52 anys. Aquesta és una ajuda vitalícia que la Seguretat Social lliura a les persones que superen aquesta franja d’edat i que han esgotat la prestació contributiva per desocupació. És de caràcter vitalici i la seva gran particularitat és que cotitza per a la jubilació. Consulta tot allò que has de saber sobre aquest subsidi per a majors de 52 anys i la seva relació amb l’atur.

El Govern de Pedro Sánchez segueix a la deriva, però mentre s’encamina a les eleccions del 2027, segueix concedint-se les seves petites victòries i una té a veure amb les cuinades dades de l’atur de les que va tornar a treure pit dijous 2 de juliol. La Seguretat Social va registrar una afiliació rècord amb 22,2 milions de treballadors i el descens fins a 2,3 milions d’aturats per primera vegada des de l’any 2008.

Gairebé mig milió d’aquests treballadors aturats són beneficiaris del subsidi per a més grans de 52 anys, que és una ajuda de caràcter vitalici (mentre es compleixin els requisits) que cotitza per a la jubilació. Les bondats d’aquesta ajuda, segons va informar la Fundació d’Estudis d’Economia Aplicada, «redueixen els incentius a la reincorporació al mercat laboral (especialment en feines de baixa remuneració oa temps parcial)».

El Banc d’Espanya també es va pronunciar fa uns dies a l’Informe Anual 2025 sobre aquesta aturada per a majors de 52 anys i com repercuteix en la reinserció laboral d’aquestes persones. «Una part rellevant del desincentiu a la reincorporació a l’ocupació que genera el subsidi de desocupació per a majors de 52/55 anys estaria associada a la sobrecotització que comporta aquesta prestació», va informar aquest organisme, que també deixa clar que: «Aquesta evidència requereix certes cauteles addicionals, ja que les dades que permeten separar l’efecte de la sobre SMI independents de l’IPREM, així com dels canvis de base de cotització entre el 100% i el 125% de l’SMI».

Així és l’atur per a més grans de 52 anys

«Si tens 52 anys o més i has esgotat la prestació o subsidi per desocupació, coneix quins són els requisits que has de complir i la informació necessària per sol·licitar un subsidi per desocupació de més de 52 anys». Així defineix la Seguretat Social aquesta ajuda per a més grans de 52 anys, que està disponible per a les persones que superin aquesta edat i hagin esgotat les prestacions per desocupació.

Aquest subsidi és l’únic del SEPE que és de caràcter vitalici i, a més, el seu principal avantatge és que cotitza per a la jubilació prenent com a base de cotització el 125 per cent de la base mínima de cotització al Règim General de la Seguretat Social. La quantia serà la corresponent al 80% de l’IPREM, que avui equival a 480 euros mensuals durant tota la vigència del subsidi. Els requisits per accedir a aquest ajut per a majors de 52 anys són els següents:

  • Acreditar situació legal de desocupació el dia 1 de novembre de 2024 o posteriorment, havent cotitzat almenys noranta dies.
  • Tenir 52 anys o més.
  • Estar en atur total o treballant a temps parcial.
  • Estar inscrit o inscrita com a demandant docupació, i haver subscrit lacord dactivitat.
  • Haver cotitzat efectivament a Espanya per la contingència de desocupació durant almenys sis anys al llarg de la teva vida laboral.
  • Complir el requisit de carència de rendes pròpies.

Feu un comentari