La jubilació és un dels temes que més preocupa els espanyols, especialment aquells que ja han fet els 60 i veuen com en uns anys podran retirar-se. Però ara, el Govern presenta un avantprojecte per canviar la Llei General de la Seguretat Social i ampliar els supòsits en què es pot accedir a la jubilació anticipada. Jubilació anticipada és un tema complex que involucra molts factors, com la situació laboral actual, les condicions de cotització i els requisits per accedir a la jubilació anticipada als 61 o 63 anys. En aquest article, explicarem què canviarà el Govern amb el nou avantprojecte i quins són els nous requisits per accedir a la jubilació anticipada.
Requisits per accedir a la jubilació anticipada als 61 o 63 anys
La jubilació és potser un dels temes que més preocupa els espanyols, especialment aquells que ja han fet els 60 i veuen com en uns anys podran retirar-se, però ara a més és notícia després de l’últim pas fet pel Govern per tocar la Llei General de la Seguretat Social pel que fa a la jubilació anticipada, encara que convé tenir clar que no estem davant d’un canvi que permeti jubilar-se abans a tothom sense més ni més. El que hi ha a sobre de la taula és una altra cosa més concreta, revisar com funciona aquest tipus de jubilació i en quins casos es pot aplicar.
El Govern està preparant ara un avantprojecte amb la idea d i ajustar el sistema a com és avui el mercat laboral. Ja no és com abans: hi ha més canvis de treball, períodes sense cotitzar i trajectòries menys lineals. No tots arriben al final de la carrera en la mateixa situació, i això es vol tenir en compte. Per això, en lloc de tocar l’edat de jubilació per a tothom, el que es planteja és revisar els casos en què ja es pot avançar i flexibilitzar alguns requisits.
Es presenta un avantprojecte per canviar la Llei General de la Seguretat Social
Ara mateix, la edat de jubilació a Espanya no és igual per a tothom. Depèn, sobretot, dels anys que cada treballador hagi cotitzat. De cara a 2026 els qui no arribin al mínim exigit hauran d’allargar la seva vida laboral fins als 66 anys i 10 mesos. En canvi, les persones que hagin cotitzat almenys 38 anys i 3 mesos podran retirar-se als 65 anys sense que se’ls apliqui cap mena de retallada a la pensió.
A la pràctica, això suposa que el sistema distingeix entre trajectòries laborals més llargues i més curtes. Els que han treballat i cotitzat durant més temps tenen l?opció de jubilar-se abans sense penalització, mentre que la resta ha d?esperar una mica més. És una forma de ajustar l’edat de retir a la història laboral de cada persona, en comptes de fixar una única referència per a tothom. Aquest model seguirà en vigor mentre continua el calendari progressiu que eleva l’edat legal fins als 67 anys. Per tant, qualsevol canvi que es plantegi ara es mou dins aquest marc, sense alterar de base el sistema, sinó introduint matisos com es pot accedir a la jubilació abans d’hora.
Jubilació anticipada voluntària fins als 63 anys
Una de les vies més conegudes és la jubilació anticipada voluntària. Permet avançar la retirada fins a dos anys respecte a l’edat ordinària, cosa que a la pràctica situa aquesta possibilitat al voltant dels 63 anys en molts casos. Per poder acollir-se a aquesta opció cal haver cotitzat almenys 35 anys ia més s’exigeix que part d’aquesta cotització s’hagi produït durant els anys previs a la jubilació.
El principal inconvenient daquesta modalitat és que comporta una reducció a la pensió. Aquesta rebaixa no és puntual, sinó permanent, i s’aplica mitjançant els anomenats coeficients reductors. En termes generals, la retallada es pot moure entre el 13% i el 21%, depenent dels anys cotitzats. Tot i així, hi ha molts treballadors que valoren aquesta opció quan prefereixen deixar de treballar abans, encara que això impliqui cobrar una mica menys durant la jubilació.
Jubilació anticipada involuntària possible als 61 anys
L’altra gran via és la jubilació anticipada involuntària, que s’aplica en situacions en què el treballador perd la feina sense que sigui per decisió pròpia. És el cas d’acomiadaments, expedients de regulació de llocs de treball o tancaments d’empresa. En aquests supòsits, el sistema permet avançar la jubilació fins a quatre anys cosa que en molts casos obre la porta a retirar-se al voltant dels 61 anys.
Això sí, les condicions són més exigents . Cal haver cotitzat aproximadament 33 anys i, a més, haver passat per una situació de desocupació acreditada, normalment amb inscripció com a demandant docupació durant un temps determinat. A canvi d’aquest avenç més gran, la penalització a la pensió també és més alta i pot arribar a assolir el 30%, fet que suposa una retallada important que cal tenir en compte abans de prendre una decisió.
Què vol canviar el Govern
El Govern no inventarà una nova jubilació als 61 o 63 anys, perquè aquestes opcions ja existeixen. El que planteja és retocar les condicions perquè més persones hi puguin accedir segons la seva situació, sobretot en casos de treballs durs o carreres laborals amb interrupcions, com per cura de fills.
Però en qualsevol cas, l’edat de jubilació no baixarà per a tothom. El que es planteja és que es mantingui com està i que continuï pujant segons allò previst, encara que es permetria que alguns treballadors poden avançar una mica més la seva retirada si compleixen certs requisits, encara que normalment això implicarà cobrar una pensió una mica menor.
